Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг

• Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, журам боловсруулах, хэрэгжүүлэх
• Ажилтан сонгон шалгаруулалт, ажилд авах үйл явцыг байгуулах
• Ажилтнуудын сургалт, хөгжил, идэвх чадавхыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах
• Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, урамшууллын тогтолцоог хэрэгжүүлэх
• Хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах
• Цалин хөлс, урамшуулал, нийгмийн баталгааны бодлого хэрэгжүүлэх
• Ажилтнуудын  сэтгэл ханамж, байгууллагын соёлыг хэрэгжүүлэх
• Хүний нөөцийн тайлан, мэдээлэл боловсруулах, удирдлагыг мэдээллээр хангах

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, сэтгэл судлал эсвэл холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
• Хүний нөөцийн чиглэлээр 2 ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан туршлагатай
• Хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн харилцааны талаар мэдлэгтэй
• Сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээний туршлагатай
• Бичиг баримт боловсруулах, тайлан мэдээ гаргах чадвартай
• Харилцааны өндөр соёлтой, багаар болон бие даан ажиллах чадвартай
• Асуудал шийдвэрлэх, дүн шинжилгээ хийх чадвартай
• Компьютерын хэрэглээний программууд (MS Word, Excel, PowerPoint) эзэмшсэн
• Ёс зүйтэй, нууц мэдээлэл хадгалах чадвартай